近日，杭鋼集團公司對操作崗位員工原創(chuàng)的24個2013年度經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果進行表彰，并由集團公司工會出資對每個成果給予2000～6000元不等的一次性現(xiàn)金獎勵，累計近10萬元。
2013年度各單位共申報操作崗位員工創(chuàng)新創(chuàng)效成果70項，經(jīng)冶煉、軋鋼、機械、電氣等專業(yè)評定小組評審，提交專家評審組會審，有24個項目符合獎勵條件，并在《杭鋼報》進行了公示。這些創(chuàng)新創(chuàng)效成果大多出自各單位高技能人才創(chuàng)新工作室，不少主創(chuàng)人是省、行業(yè)和杭鋼勞動模范，還有生產(chǎn)一線的高級技師、技師、班組長。他們積極探索實踐，在提高產(chǎn)品質量、節(jié)約生產(chǎn)成本、降低能源消耗、開展修舊利廢等方面取得了良好的成效。如煉鐵廠高級技師、老燒結值班室組長王桂田主創(chuàng)的《優(yōu)化工藝控制改進調控手段降低燒結電耗攻關》項目，年可創(chuàng)效143萬元。
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