馬年春節(jié)剛過，16mn無縫鋼管企業(yè)深化改革的大幕已經(jīng)拉開。面對(duì)2014年嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)

和轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切任務(wù)，通過改革創(chuàng)新解決制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，已成為16mn無縫

鋼管企業(yè)的共識(shí)。上海16mn無縫鋼管全面啟動(dòng)人力資源改革，16mn無縫鋼管廠緊盯市場加大力度

改革營銷體系，等企業(yè)也傳出了深化改革的“最強(qiáng)音”……可以預(yù)見，2014年，16mn無縫鋼管企

業(yè)按照黨的十八大和十八屆三中全會(huì)的部署，將在全面深化改革的道路上，迎來產(chǎn)能優(yōu)化、結(jié)構(gòu)

調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大發(fā)展空間。

    上海16mn無縫鋼管:全面深化人力資源改革

    近日，上海16mn無縫鋼管集團(tuán)公司下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈上海16mn無縫鋼管集團(tuán)公司人力資源深

化改革規(guī)劃綱要〉的通知》(以下簡稱《綱要》)和《關(guān)于實(shí)施〈上海16mn無縫鋼管集團(tuán)公司人力

資源深化改革規(guī)劃綱要〉的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，明確提出，通過深化人力資源

改革，使有限的人力資源成為創(chuàng)造無限價(jià)值的人力資本，為早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的人力

資源保障。

    在深化“三項(xiàng)制度”改革方面，上海16mn無縫鋼管將重點(diǎn)深化干部人事制度改革，競爭擇優(yōu)

、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范退出，健全干部能上能下機(jī)制；深化用工制度改革，控制總量、盤活存量、用

好增量，推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場建設(shè)，建立員工能進(jìn)能出機(jī)制；深化薪酬分配制度改革，堅(jiān)持效

益決定分配，建立收入能增能減機(jī)制�！毒V要》提出：2015年，16mn無縫鋼管主業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)

到國內(nèi)大型鋼企先進(jìn)水平，上海16mn無縫鋼管在崗員工年人均收入比2010年增長50%以上；2020年

，16mn無縫鋼管主業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平，上海16mn無縫鋼管在崗員工年人均收入

比2010年翻一番。

    按照《綱要》，上海16mn無縫鋼管廠將堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、市場化、先進(jìn)性、同步推進(jìn)、確保穩(wěn)

定的原則，深化人力資源改革。在模型構(gòu)建上，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)化目標(biāo)，該公司將運(yùn)用立體ABC人力資源

優(yōu)化配置模型，有效控制人力資源總量、調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)、激發(fā)人力資源活力。在工作路徑上

，通過薪酬導(dǎo)向、競崗升級(jí)、業(yè)務(wù)整合、功能外包、頂點(diǎn)歸集的工作流程，引導(dǎo)各模塊人力資源

向企業(yè)核心單元定向、有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化整合。

    據(jù)悉，上海16mn無縫鋼管此次改革干部人事制度，就是要通過強(qiáng)化動(dòng)態(tài)考核監(jiān)督、壓縮職數(shù)

、競爭上崗、目標(biāo)任期、加大交流力度、拓寬退出渠道等，形成“能者上、平者讓、庸者下”的

良性循環(huán)；改革用工制度，通過全員競爭上崗，在內(nèi)部人力資源市場集中管理、統(tǒng)一培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗

安置、置換勞務(wù)、解除合同等方式，清理勞務(wù)用工，形成人員流動(dòng)退出、分流激勵(lì)的長效機(jī)制；

改革薪酬分配制度，通過完善績效工資和收入分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線艱苦崗位傾斜，建立4支

人才隊(duì)伍的等級(jí)序列和階梯，既有縱向同類崗位職級(jí)晉升，又有橫向同職薪酬檔級(jí)晉升的“雙向

梯晉式”人才發(fā)展通道，形成收入靠貢獻(xiàn)、全員多創(chuàng)效的局面。

    為了保證改革的有序推動(dòng)，上海16mn無縫鋼管廠將激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部活力作為工作重點(diǎn)和首要環(huán)

節(jié)，以領(lǐng)導(dǎo)干部的活力帶動(dòng)全體員工活力的提升，以領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、收入能增能減的實(shí)際效

果為全體員工做出榜樣，為全面實(shí)施人力資源深化改革帶好頭、領(lǐng)好路。

    為了保證改革措施落到實(shí)處，上海16mn無縫鋼管廠在《指導(dǎo)意見》中，對(duì)《綱要》中提出的

進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析、確定本單位優(yōu)化目標(biāo)、劃分單位類型、劃分崗位類型、確定薪酬目標(biāo)和

薪酬水平、進(jìn)行競崗升級(jí)、進(jìn)行業(yè)務(wù)整合和功能外包等都進(jìn)行了詳細(xì)的操作說明，并要求各單位

向全體職工講清楚“為什么改”、“改什么”、“怎么改”，形成理解改革、支持改革、參與改

革、促進(jìn)改革的濃厚氛圍。

    16mn無縫鋼管廠：緊盯市場改革營銷體系

    記者2月13日從16mn無縫鋼管廠了解到，2014年，16mn無縫鋼管廠將大力創(chuàng)新市場營銷體系，

出臺(tái)一攬子改革方案，推動(dòng)市場、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)深度融合，構(gòu)建起布局合理、反應(yīng)敏捷、極

具競爭力的營銷體系。

    新的一年，16mn無縫鋼管廠將強(qiáng)化全員營銷理念，把用戶滿意作為一切工作的準(zhǔn)則，建立以

市場為導(dǎo)向、以營銷為龍頭、訂單驅(qū)動(dòng)、工序服從、產(chǎn)銷一體信息化支持的高效運(yùn)營機(jī)制。其中

，營銷部門將加強(qiáng)技術(shù)營銷和服務(wù)營銷，用心感知用戶“冷暖”，準(zhǔn)確辨識(shí)用戶需求，為用戶提

供量身定制的產(chǎn)品、服務(wù)和全面解決方案，敏銳發(fā)現(xiàn)市場，敏捷滿足用戶。

    在營銷管理方面，緊緊圍繞用戶需求優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)

任制的市場化改革，構(gòu)建以營銷部專業(yè)營銷經(jīng)理為主導(dǎo)、以成材廠技術(shù)營銷經(jīng)理為支撐的“雙經(jīng)

理”體制。成材廠廠長要一手抓生產(chǎn)、一手抓市場，兩手都要硬。

    在對(duì)接市場方面，縮短營銷鏈條，提高面向客戶的快速響應(yīng)能力。堅(jiān)持“造船出�！迸c“借

船出海”并舉，大力發(fā)展電子商務(wù)，提升掌握和服務(wù)終端客戶的能力。依托互聯(lián)網(wǎng)微信平臺(tái)，消

除與客戶的時(shí)空距離，實(shí)現(xiàn)與市場的“零距離”聯(lián)動(dòng)，有效解決用戶信息反饋滯后、失真等問題

。

    在構(gòu)建營銷體系方面，做強(qiáng)做大自有營銷平臺(tái)，構(gòu)建布局合理，集加工、配送、服務(wù)為一體

的包含多種商業(yè)模式的供應(yīng)鏈體系。拓展國際營銷平臺(tái)，完善海外營銷服務(wù)體系，多渠道開拓市

場，大幅提升戰(zhàn)略產(chǎn)品的海外市場份額。

    在人才培養(yǎng)方面，加強(qiáng)營銷員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)用人方式，外設(shè)銷售公司經(jīng)理要實(shí)行競聘上崗

，全力打造一支職業(yè)化營銷隊(duì)伍